転職と学歴って本当のところどうなの?

新入社員で職場に入った場合は
一般的に人材の変動の少ない公務員や、銀行のように終身雇用のつよい組織の中では、
出身大学をセットで確認して人間関係が、出来上がる傾向がみえます。

「○○さんは○○大学で私の先輩です」とか「○○さんの後輩です」とか、
現実には、個人の学歴が日常の業務に関わる傾向がみえます。

お互い、相手のプロフィールを手掛かりにイメージを形成する中で、
学歴が一番分かりやすいのだと思います。

 

しかし、転職の場合は学歴よりも業務内容が決まっていたら、
学歴ばかりを重視することはないようです。

むしろ、企業側にすればスキルや職歴に重点を置いているようです。

以前の職場での、業務内容や業績が、企業の必要としているものと合っているか
営業職やサービス業の場合は、人脈や営業能力がある程度、備わっているか等、
戦力として使えるかが、問題なのです。

ですから、企業の採用基準は、逆にいくら学歴が高くても、
畑違いの業種だと難しい面もあります。

転職の募集人数は少ない中で採用を決めていくので、
大勢の中なら選んでいく新入社員の採用とは違います。

じっくり時間をかけて転職希望者の面接をしていきます。

その内容も人柄や人間性・職歴などに重みをおいて選出していきます。

学歴などを重要視する企業でも、面談の対話が長くなれば、人柄のほうが心象に残り、
学歴には関わらず採用を決める人事担当者もいるようです。

いくら人並み以上の学歴があっても、職場での協調性や、
コミュニケーション能力が無くては、職場ではやっていけません。

そうなると仕事の効率にも影響がでてきますので、
そこは人間性もかなり重要視されるところだと思います。

最初から、採用の基準を学歴にはおかず、経歴や人柄を参考に、
人材を確保する人事担当者もいます。

それでも、応募者が多数の場合は、選出基準として、
学歴を判定の目安にする場合も、出てくるかもしれません。

転職の場合は、即戦力のある人材確保が必要で、特に営業職の場合は、
年齢を重ねるごとに学歴の効果はあまり影響しなくて、
むしろ今までの職歴の方が重要視されるようになります。


 

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カテゴリ:転職情報

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