今、徐々に増えている「年俸制」と一般的な「月給制」の違いとは?

転職活動の際、求人票を見てみると
給与が「年棒制」で記載されているものと「月給制」で記載されているものがあります。


近年では「年棒制」を導入する企業が増えてきています。
「年棒制」という言葉は、スポーツ界(特にプロ野球)で聞くことが多いですが、

現在は普通の企業でも一般的に使われています。
最近行われた就労条件総合調査によると、、
労働者数1000人以上の企業において、1994年には7.9%だった年棒契約が、
今では約4倍に該当する、30.8%の企業において導入されているとの結果が出ました。


では、「年棒制」と「月給制」では何が違うのでしょう!?

「年棒制」の場合、1年間の給与の総額を年度の始まりに決定します。
その総額を12カ月で割った金額を1か月分の給与とする、
もしくは16ヶ月で割り、1か月分を毎月の給与として、
残りの4カ月分をボーナスとして支払います。
一度決まった金額が、その年度内に変更されることはないので、
どんなに良い業績を残したとしても、その年の給与額は一定のままです。

「月給制」とは、1年間の給与総額は確定されておらず、
1か月ごとに給与を計算して支払う方式の事です。
ボーナスの金額によって年収額は変わってきます。
もし「月給制」の企業に転職を考えているのなら、
自分の年齢やキャリアから考えられる年収のケースを調べておくことをオススメします。

給与面については、非常に気になる部分なだけに、
細かい点まで確認はしておきたいのは山々ですが、
あまり、その点ばかりを気にしていると、
企業側へのイメージが悪くなってしまうので、
最終面接などの、最後の詰めの段階まで待っておいた方がいいかもしれません。

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