転職するなら知っておきたい国民年金の手続き

国民年金とは、国民年金法によって定められているものであり、
「老齢または死亡によって国民生活の安定がそこなわれることを国民の共同連帯によって防止し、
健全な国民生活の維持および向上のために寄与する」
ことを目的としています。

国民の3大義務の中の1つである
【納税の義務】には、国民年金の納付も含まれています。

(ちなみに、国民の3大義務とは【教育を受けさせる義務】【勤労の義務】【納税の義務】)


 

その国民年金の問題について、ニュース等の報道でも聞いたことがあるのではないでしょうか。
きちんと年金を納めていても、将来自分たちが本当に年金をもらえるのかどうか不安視されていて、
どうせ自分たちはもらえないだろう、と年金を納める人が減っているのが現状です。

また、昨今の不景気により、
納める意思はあっても、それがままならない人もいます。


会社で働いていた時は、
厚生年金または共生組合という名前で、給与から天引きされていたので、
自分で支払い手続きをしなくても大丈夫でしたが、
会社を辞めた後は、自分で手続きをしなくてはなりません。

退職した次の日から、国民年金への加入になりますので、
まずは、その手続きを行わなければなりません。
自分の住む市区町村の役所にて、手続きに必要なものは
年金手帳・印鑑・離職票または退職証明書になります。

また、今まで配偶者が保険の扶養に入っていた場合、
配偶者についても第3号被保険者から第1号被保険者への変更が必要です。


昨今、年金記録のずさんさが問題になっていて、
ミスや不備が多いことが明らかになり、納めたはずの年金が記録されていなかったりという事態が発覚しました。
そのようなことからも、
国民年金や厚生年金の加入時期などについて、、
自分でしっかりと管理をしておくべきです。

国民年金に加入した日付などは、年金手帳にメモをするなどして、
将来、損をすることのないようにしておく必要があります。

特に、転職回数の多い人は途中の支払いの記録がなくなっていることがあります。
正しい記録が残っているか、自分でマメにチェックするように心掛けましょう。

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