転職の面接で給与や待遇の条件などの上手な聞き出し方

企業の転職を考えて求人案内をみていても、
大抵の求人案内の給与の記載内容は分かりにくいです。

例えば「収入500万円から」と記載されていても

・対象者は何歳なのか
・スキルや資格の記載がない
・夜勤の有無
・勤務体制は整っているのか
・交通費の支給は?など

実際このような疑問は誰にでもありますよね!

 

では、この質問は面談のどのタイミングで質問したらいいでしょうか?
また、どんな質問の仕方が理想的でしょうか?


求人案内に「収入400万?500万円」と掲示の時は本当に支払われる給与はいくらなのか?

ここに表示されている金額があくまで参考程度に考えていた方がいいのか?

実際の金額は、依頼した転職サイトの担当者、あるいは転職先の担当同士で、
転職活動の中で具体化される傾向になっています。

求人募集で一番気になるのは、やはり収入の面になる訳ですが、
それにオブラートが掛かっていると転職する気にならず、
具体的な収入は聞きたいところですが・・・

そこは求人側の担当者からの収入の案内があるまで、
質問しない方がいい場合もあります。


面談で、最初から収入ことや、こちらの待遇などのことばかり聞いていたら、
収入だけで選択した感じがあり心象が良くないです。

気になる待遇や賞与・交通費などの諸経費については、
求人側の担当者が説明するまで様子を見る方が適切です。

それでも給与関係の話が出てこない時は、さりげなく尋ねる方がいいです。

タイミングとしては終盤の面談や、内定通知を受け取るときに詳細を確認する方が賢明ですので
その時まで控えていた方がいいです。

年収などを聞く時も
いきなり「いくら年収をいただけるのですか?」と、露骨に金額を聞くのではなく
「転職後の企業・施設の勤務体制や業務内容・それに伴う交通費など、

企業の体制の一面として質問する方が心象もいいと思います。

どれだけ、この会社に対してやる気をもって入職を考えているか、気構えを見せることも大事です。

それがあなたの、最も条件の合った転職先を見つける近道です。

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カテゴリ:面接

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