よくある失敗の最近のブログ記事

悪い転職エージェントの見分け方!こんな担当者なら気をつけろ!

思い切って転職をしようと活動を始めても、登録先の転職エージェントや担当者が良くないと、転職に時間がかかりすぎたり、転職が決まっても、将来に後悔するような勤務先を紹介されてしまうケースがあります。

転職は、良い転職先を見つける前に、良い転職エンジェーントた担当者を見つけるのが先だと言われる理由がココにあります。

とにかく内定がスグにでやすい会社をおススメしてくるエージェント

これは、それぞれの転職エージェントには目標やノルマがあり、その達成に応じて、評価、給料が決まるので当然といえば当然です。内定が出やすい会社を教えてくれるという意味では良いわけですが、あまりに強引だと辟易しますよね。

 多くの転職希望者の方の場合、同業他社にとにかく行きたいとは言わないもの。競合に行くなら今の会社で十分、という律儀な方が他国に比べてかなり多いのです。海外の方からすると、日本人のこの考え方は本当に不思議な国民性と思われやすいポイントの1つです。海外では理解されないことも多いといえます。

 また、日本人は、必ずしも給料が上がるから転職を希望するわけでもありません。例えばお隣の中国では給料が下がってでも転職すると言ったら相当驚かれますが(ほぼいないと思います)、日本ではそれが日常茶飯事です。将来を見据えて、今の会社よりもこちらの会社のほうがやり甲斐や最終的には給料も上がりそうだから、今はいったん下がっても良いと考えるのです。

 日本人の場合、給料だけでも、仕事内容だけでも、会社の規模や安定だけでもなく、総合的な判断のなかで転職を決めますので、押し売りする転職エージェントとはあわないでしょう。

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あなたは大丈夫?転職活動でよくある失敗とやっておけばよかったこと

不況なこの時代でも、ネットや電車の中でも求人広告や人材サポートの広告が見られます。

そんな広告をみて求人案内のお世話になる人がいますがその中でどれだけの転職者が「転職成功者」と呼べるのでしょうか?

やはり転職希望の会社に入社した時点で、転職に成功したことになるのでしょうか。

転職活動を苦労してようやく勤め先が決まって、精力的に仕事をこなし始めた頃、自分が描いていたイメージとズレを感じてしまったという話はよくあります。そのズレが発生してしまう多くは大体業務内容に比べて給料面が期待したほどなかった、などの給与、待遇面の不満が多い傾向があります。

やはり、内定が出る前に待遇や収入面については、採用の担当者に詳細を確かめることをせず、あいまいな態度で採用された結果だと思います。というのも採用する側も人材不足ということもあって、採用に急ぎ過ぎて、転職者の条件など表面上のことしか聞きもせず、安易に採用してしまいお互いにズレが出てきやすいのです。


また入社後の「仕事への意欲」が2つのパターンで分かれてしまう場合があります。

*内定前に会社の制約などを説明され把握し、承諾して入職した社員の場合

転職側も理解して入社すると、自分の目指すべき目標やスキルを高めようとしてする傾向がある。

*入社後に知らされた場合

急いで再就職をしてしまい、配属されてから詳しい勤務条件について案内される場合は、勤務条件が等しくても心構えが違います。仕事を初めてから、こんなことは聞いていなかったなど、不満が先に出てきて、自分のスキルや経歴を伸ばす場所が見つからず、やる気が失せる傾向があるます。

ここですでに、スタート時での会社への意気込みに影響がでてくるのです。

その中でも最も不満が募るのは、収入面です。面接時では、金銭面についてはなかなか担当者には聞けない空気があるようですが、入社してから、業務の内容に対して自分が予想していた収入と、実際もらったお給料の格差が出てくると
「こんなはずではなったのに・・・」と仕事にハリが無くなりがちです。少なくても内定前には具体的な年収などは、はっきりと尋ねておいてください。

またその他にも、公休の数や年金保険や雇用保険・労働条件などの詳細に質問して、契約をキチンと取り交わす必要があります。条件を確認していないと、どんでもないことになることもあるので要注意です!

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転職でよくある失敗!転職後の後見人との相性問題と転職先の決定

転職の雇用の場合は新入社員の採用方法とは違い、社員を補いたい所の最終決断は、大体直属の上司が判断するケースが多く、採用された社員にとって、入社後もその上司が後ろ盾になる場合が多いようです。

また業務上の指導を受けたり、社内での悩み事や、相談などで厄介になる時があると思います。

理想の転職はやりがいのある仕事を1日も早く任せてもらい、今もっているスキルも力も、生かせた業務で活躍することが理想的ですが、


転職者は新入社員時代とは違い、最初から教育してはくれません。

まして・・・

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看護師の転職でよくある失敗事例、自分がおこなう仕事内容の確認が不十分

ようやく看護師としての転職ができて、いざ職場に配属になったら、自分の考えていた業務内容と全然違っていて、残念な結果になってしまった話をよく聞きますね。一般的な事務職とは違い、医療現場といった専門性の高い看護師でもそれは同じです。

転職する前に担当者に、しっかりと業務内容を聞いておかないと、必ず失敗することがあるのです。

最近は医療機関の多様化で、看護師の仕事も激務になってきています。

そもそも、

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看護師の転職でよくある失敗や悩み≪職場の雰囲気や環境そして人間関係が自分に合わない≫

新しい職場に入社して暫くしてから、自分の思っていた雰囲気と違う違和感が、
伝わってくる場合があります。

中でも、職場の雰囲気をいち早く察知しないと、
社員同士の関係が居心地の悪くなる原因の一つになります。

例えば

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